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解放思想 广纳人才 ——记设计院人才队伍建设
上世纪八十年代，改革开放如火如荼。我院由于十多年未进大学毕业生，吸收的多为招工顶替的职工，专业技术人才奇缺，怎么办？院党委领导拍板，指示人事部门放手大胆去办。首先是要解放思想。当时职工是单位所有制，计划经济，大学毕业生由上级分配。因此，要破除一些不合时宜的条条框框——如把人才合理流动说成是“无组织无纪律”，把适当的赞助简单上纲为“把劳动力当成商品”等。我们一方面向市人事局反映我院的实际困难情况；另一方面，大胆面向市场要人才。院人事部门开展了一系列具体工作：
一是到有关大学的学生分配处去介绍我院情况，求得支援。我们曾到过重庆建大（现已与重庆大学合并）、清华大学等近十所大学去求聘优秀毕业生，个别的谈到赞助问题，我们也灵活对待。
二是多次参加市人才交流中心举办的招聘会，设摊摆点，公开向社会招聘。
三是向毛遂自荐来院的人才，敞开大门，合格者及时录取。
四是动员本院职工推荐人才。
经过几年的持续努力，引进了有本科学历或工程师职称的专业技术人才100多人，为我院今后发展奠定了坚实的基础。这一时期到院的技术人员日后亦成为我院的中坚力量，其中包括李秉奇（原党委书记、院长）、周显毅（副院长）、罗驰（副院长）、陈荣华（原总建筑师）、苗思定（原总工程师）、周爱农（副院长）等。
人才引进过程难免曲折，其中也不乏一些有趣的故事。陈荣华同志原是西安冶金学院建筑系毕业的高材生，分配到内江石油系统，专业不对口，无法发挥才能。我院邵啟乾工程师（是陈的同学）将此情况告诉院里，我们立即向内江石油人事部门商调。对方不同意，我们思考再三，只好独辟蹊径，深夜派人事干部刘泽荣同志和司机开车到内江把陈荣华夫妇和行李连夜接回重庆。当时的手续流程是只要市人事局有调令，公安部门上户口，粮食部发粮票，子女上学，顺理成章。但内江那边死卡着陈的档案不放，为此，当时的党委书记王振渝和我一起到内江去说情，碰了一鼻子灰，此事只能暂时搁置。幸而多年过后，随着改革开放政策逐渐深入人心，内江主动将陈的档案寄至我院，才算最终顺利解决。又如李秉奇于82年从重庆建院建筑系毕业，学业优秀，被分配到成都西南建筑设计院。李秉奇的父亲李宗岳是我院电专业老专家、副总工程师，年老体弱，希望儿子能在重庆工作，陪伴身边。于是我们向西南院发出商调函，未果。为此，我和马潮林专程去该院说情，对方提出对调方案，作为交换条件希望我院建筑专业一名姓王的同志到西南院工作。所幸王同志正好愿意前往，李秉奇得以顺利回到父亲身边，尽孝去忧，从而全身心投入建筑设计工作中。
我院作为专业设计院，职工群体是以技术人员为主体，但也有建国前的老干部、保家卫国的转业复员军人等，他们主要担负行政管理和后勤保障工作，让设计人员安心设计、解除后顾之忧。大家构成了一个有机整体，为我院发展贡献力量。
对招工顶替的职工，我院也成立了职工大学进行专业培训，帮助其提升专业技能、取得文凭，成为未来一支生力军。
想当初全院仅几百人，到如今一千七百多人，年产值从几百万到几个亿，为山城乃至全国贡献出许多优秀产品，甚至走出国门，去到东南亚、去到非洲，平地起高楼，山地安广厦，我们感到光荣和骄傲。
我如今是奔九十的人了，和我并肩战斗过的同龄同事有的已不在。感谢重庆市设计院一直以来给我们提供的物质和精神关怀，我们中的很多人在这里度过了青春和全部的职业生涯，从懵懂热血的学生离开校园，一脚踏入设计院的大门，画蓝图、挥笔墨、勾勒心中世界。转眼间几十年过去，祖国日新月异，家乡越来越美，担子也交到了更加优秀的年轻人手上，可以说壮志已酬、心愿已了。
一首诗为祖国、设计院的生日献上深深的祝福。
刚贺建国七十载，又迎院庆七十年；
祖国年年增美景，山城岁岁焕新颜。
都为大厦舔砖瓦，砥砺奋进逐梦圆；
举杯畅饮庆功酒，祝愿家国更和谐。
撰稿
离退休支部 王承熠
2020春